2020国考笔试面试攻略白皮书

2020国考笔试面试攻略白皮书

资料简介

  • 机        构:HT
  • 文件类型:pdf
  • 主要内容:笔试面试攻略: 数据分析说国考、部门揭秘、报考指导、备考指导
  • 资料来源:互联网收集及网友分享
  • 下载方式:百度云盘分享链接
  • 资源大小:135页

资料目录

  • 第一章 数据分析说国考 …………………………………………………………… 1
    第一节  2013~ 2019 年国考招录职位数和人数统计 ………………………………… 1
    第二节  2015~ 2019 年国考审核通过人数和竞争情况统计 ………………………… 3
    第三节  2017~ 2019 年国家公务员考试笔试合格分数线统计 ……………………… 5
    第四节  2017~ 2019 年国家公务员考试最低进面分数统计 ………………………… 6
    第五节  2017~ 2019 年国家公务员考试招录热门专业统计 ………………………… 8
    第六节  2013~ 2019 年国家公务员考试各学历招录情况统计 ……………………… 9
    第七节 最容易上岸岗位的特征是什么 ……………………………………………… 11
  • 第二章 部门揭秘……………………………………………………………………… 13
    第一节 中央党群机关 ………………………………………………………………… 13
    第二节 中央国家行政机关(本级)…………………………………………………… 16
    第三节 中央国家行政机关省级以下直属机构 ……………………………………… 19
    第四节 中央国家行政机关参照公务员法管理事业单位 …………………………… 22
    第五节 税务系统 ……………………………………………………………………… 25
    第六节 海关系统 ……………………………………………………………………… 29
    第七节 铁路公安 ……………………………………………………………………… 35
    第八节 统计局 ………………………………………………………………………… 39
    第九节 海事局 ………………………………………………………………………… 43
  • 第三章 报考指导……………………………………………………………………… 49
    第一节 公务员考试职位选择技巧 …………………………………………………… 49
    第二节 国家公务员考试报考 160 问 ………………………………………………… 53
  • 第四章 备考指导……………………………………………………………………… 80
    第一节 国家公务员考试内容介绍 …………………………………………………… 80
    第二节 专属于你的上岸备考计划 …………………………………………………… 82
    第三节 笔试各科目备考方案 ………………………………………………………… 87
    第四节 公务员面试早知道 ………………………………………………………… 123

资料展示

第七节 最容易上岸岗位的特征是什么
为了解答这个问题,我们进行了数据的统计分析,目的是从统计学的角度,探究哪些客观因素对岗位进面分数有影响,影响因子是多少。
我们使用 SPSS(Statistical Product and Service Solutions)软件对数据进行多元线性回归分析(regression analysis),该分析方法是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法)。 并根据影响因子绘制雷达图(见下图)。
图 1 各因素对职位进面分数的影响雷达图
由上图可以得出以下几个结论:
最高权重
1. 竞争比例影响因子最大(0. 4),说明竞争比例越高的岗位,其进面分数也越高。
2. 基层服务年限影响因子也是最大(-0. 4),说明基层服务年限越长的岗位,其进面分数会越低一些。
(ps:很多考生会猜测,竞争比例与招录人数是否有关? 为此,我们对竞争比例和招录人数做了相关性分析,得到两者的相关系数-0. 135,P 值 0. 000。 P 值小于 0. 01,说明结论具有统计学意义,但是两者之间只存在非常弱的负相关(相关系数- 0. 135),基本可以中等权重
1. 招录机关(影响因子 0. 25),说明随着城市经济发展水平的提高,其国税岗位进面分数也会提高。 也就是说,发达城市的国税系统比欠发达城市的国税系统更难考一些。
2. 职位分布(影响因子-0. 11),说明西部地区的国税岗位比其他岗位的进面分数线会偏低一些,相对好考一些。 这个从国家对西部地区的单列相对较低的合格分数线(例:2018年总分不低于 85 分,且行政职业能力测验不低于 45 分)这个政策也可以看出。
3. 机构层级(影响因子 0. 10),说明随着县、区、市和中央的层级递升,其对应的岗位进面分数线也越高。 所以考试难易程度排序:中央>市>区>县,这个规律基本成立,但是对进面分数的影响权重属于中等水平。
4. 从服务基层工作经历(影响因子-0. 17)来看,对进面分数线的影响属于负影响,也就是有服务基层工作经历要求的岗位,其进面分数线会相对较低一些。 这个与上面的分析(基层工作最低年限对进面分数的影响)一致。基本无影响
考试类别(影响因子-0. 03),招考人数(影响因子-0. 07),学历(影响因子 0. 07),政治面貌(影响因子 0. 03)。 这些说明,若想猜测哪些岗位进面分数较低,这四类因素基本可以不做考虑,因为影响权重十分小,基本可以忽略。 这四个因素,前两个是岗位信息,后两个是条件信息,条件信息在报考中一定要看清楚,是作为限制条件,一定要符合限定条件才可以报考。对于想知道哪些岗位相对更好考,其进面分数线更低,应该更多的关注竞争比例和基层工作最低年限,其次是关注招录机关,服务基层工作经历,职位分布,机构层级这四类因素。
在这给出,在统计意义上最容易考上的岗位特征: ①要求基层工作最低年限 3 年 ②竞争比例在 10 ∶ 1 之内
③经济发展水平较低的城市
④西部地区岗位
⑤县级岗位
⑥有服务基层项目工作经历要求

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