FB申论面试精选热点下载(11.9-11.15)

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一周(11.9-11.15)汇总!看看有没有落下没积累过的热点,可以自己试着总结下思维导图,对#2021国考# #事业单位# 申论和面试都很有帮助#公务员考试#

11.9-11.15 FB精选热点
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“自愿降薪”的背后有几分真

“今年公司效益良好,利润有较大增长。所以公司决定,允许

员工自愿申请每月降低待遇 10%。”近日,多益网络公司允许员工

“自愿降薪”的群消息截图引发舆论关注。

该公司随后发布公告称,这是前员工“断章取义、扭曲多益降

低 10%年薪但提高年终奖的真相,私自违法把公司内部发布的待遇

调整相关的商业机密对外发布”。前员工发布截图的主观动机不得

而知,但公司允许员工“自愿降薪”这事不假

“自愿降薪”“自愿离职”“自愿喝马桶水”……员工的各种

奇葩“自愿”行为频现媒体,冲击着人们的认知,也展现了畸形的

企业文化。有的企业靠出格行为博眼球,以损害员工权益的行为赚

流量,有的企业自称“检验员工忠诚度”,实则对员工进行压榨,

在违背道德与法律的边缘试探。

“自愿降薪”的背后充斥了多少无奈和心酸?在权力场域中,

领导和员工本就处于不对等的地位,依领导的指示行事似乎才是保

住饭碗的“明智选择”。于是,降薪成了员工的唯一选择,自愿也

掺杂了许多水分

1可笑的是,该公司坚称这是员工“真心真诚善意”的行为,承

诺“只要 3 天内有任何人站出来声明他是非自愿的……都奖励给他

3 万元人民币”。试想,在这种反复用金钱测试“忠诚度”的公司

里,如果哪个员工拿走了这 3 万元,日后工作还会顺利吗?所谓忠

诚度,是员工与公司互动中形成的一种认可与归属感,良好的公司

信誉、可靠的晋升途径和合理的薪资待遇是提高员工忠诚度的关键

企业与其挖空心思测试员工忠诚度,倒不如反过来想想,怎么让员

工对企业更加满意

员工合法权益有保障,是从源头上避免各种“自愿”行为的关

键。这就需要员工勇于对各种不合理要求说“不”有关部门也要

切实履行好监管职责,维护“打工人”的尊严。(via 新华网)

2员工自愿降薪还表示高兴,说出去谁信?

针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事,11 月 8 日上午,

多益网络有限公司再次在官方微博发布《多益董事长徐波声明》回

应称,他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪 10%,而

不是被迫的。

几天前,一张“允许员工自愿申请降低待遇”的对话截图在网

上流传。涉事公司为广州多益网络股份有限公司,发言者为公司创

始人徐波。截图上发言者称,“今年公司效益良好,利润有较大增

长。所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的 10%”。

通常情况下,公司业绩不佳,经营困难,才会呼吁员工降薪。

但这家公司在利润较大增长的前提下,却鼓动员工降薪,操作实在

反常。因此对此截图流出后,广大网友直呼看不懂

面对舆论争议,涉事公司解释称“系忠诚度测试”,但这显然

不单单是一场测试。《多益网络对自愿降薪活动的说明公告》中提

到,“员工自愿降薪是非常好的共渡疫情的模式”,这说明降薪活

动不仅是测试员工忠诚度,公司就是想借此机会压缩人力成本

公告提到,自愿降薪是员工合理合法的权利,这话说的并没错。

3按照《劳动合同法》的相关规定,在双方协商一致的前提下,用人

单位和劳动者可以就降薪问题,变更劳动合同。也就是说,93%的参

与活动的员工,他们的自愿降薪表态,可以成为公司降薪的合法依

据。

但核心问题在于,这些自愿降薪的员工,真的是自愿的吗?涉

事公司声称,参与员工内心普遍“真实高兴满意”。那些拿普通工

资的员工,在降薪之后还表示高兴满意,如此违反常识的情绪反应,

说出去谁能够相信呢?

在最新回应中,该公司创始人自信满满地立下赌注,只要有员

工出面表态不是自愿,就奖励给他 3 万元。

然而,他的自信,绝非源于员工的忠诚度,而是在劳资不对等

的格局下,普通员工面对企业的无理要求,根本就没有拒绝的余地

他们不可能为了那 3 万元,拿自己的饭碗来冒险。比如像那个曝光

对话截图的员工,就已经因为此事而离职了。

按照公司创始人的说法,活动是“真心要对好的员工好”,果

真如此的话,那就该在效益上涨的前提下,给员工多一点工资激励,

鼓励他们铆足干劲再接再厉,而不是相反。所谓自愿降薪的测试,

说到底还是故意“钓鱼”,为压缩人力开支寻找一个合法的借口

 

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