无领导小组取胜既要有内容,还要有策略

无领导小组取胜既要有内容,还要有策略

近年的公考面试,无领导小组讨论越来越成为了一种趋势。
很早之前,云南就搞过无领导小组讨论,而吉林是连续多年都是个人陈述(结构化)加无领导小组讨论,部委面试前几年也开始试行无领导小组讨论,而广东从去年选调生开始采用无领导小组讨论,今年省考干脆全部采用无领导了。
即便不完全采用无领导的形式,很多面试也加入了无领导讨论的基因。比如说,国税和海南搞的结构化小组,加入了点评和互评,其实就有一点讨论的意思。
从根本上讲,无领导和结构化没有本质性区别,都是考察能力。
换言之,对于能力很强的人来说,不管是什么形式,也不管是哪里的面试,都能秒杀弱鸡。
所以,准备公务员面试,根本上还是要从能力入手,提升能力。
虽然说结构化和无领导,都需要我们在内容上突出,也就是说要有好答案。但他们的表现形式,是不同的。
那么,无领导到底应该从哪个方向去准备呢?

第一个,还是要在内容上下功夫。
不管什么面试,都是考察我们的认知能力和操作能力,要么让我们分析一个问题,要么让我们提出解决问题的思路和办法。
比如说这样一道题:

现在各大城市交通拥堵极其严重,你认为造成交通拥堵的原因是什么?

这是一道典型的综合分析题。
那如果这道题改为:
现在各大城市交通拥堵极其严重,造成交通拥堵的原因有以下几条:
1.人口迅速膨胀;
2.道路建设缓慢;
3.地铁等公共交通建设迟缓;
4.城市功能区规划不合理;
5.新增车辆规模过大;
6.民众交通法规意识缺乏;
7.道路规划不合理;
8.城市通勤时间安排不合理。
问题:
以上8个原因中,哪3个是造成城市交通拥堵最主要的原因?请选择,并按照重要性进行排序。
要求:
(1)个人陈述3分钟,对问题进行阐述;
(2)小组进行自由讨论40分钟,对问题形成统一意见。
这道题和上面那道结构化面试题,没有本质区别,只不过这道无领导小组讨论的题,需要我们找到8个原因和交通拥堵之间的逻辑联系罢了。
而个人陈述,其实就相当于一个结构化的题,是一场独角戏。
即便是在自由讨论阶段,我们发言时,要说明某个原因的重要性,实际上,也相当于是提出了一个观点,并且需要找到各种事实论据,论证自己观点的合理性。
我们所提出的观点是否具有深度、广度、看到关键,以及论证是否充分有力,能不能说服大家,这是我们获胜的第一个关键。
每个人发言的时候,考官都会在旁边听,你提出的观点好不好,论证是不是充分有力,这是很容易判断的,也是他们评分的首要标准。
这一点,是所有面试中,始终如一的。

第二,是策略
无领导小组讨论有一个明确的目标,就是讨论形成统一意见。在其中,会出现观点的冲突、分歧、交锋等等问题。
有的人会和你纠缠细节,甚至恶意攻击你、否定你;有的人脑子不清楚,胡搅蛮缠;有的人总是搞一言堂,其他人都很难充分发表自己的意见;讨论期间有的人固执己见,毫不让步,让你们无法统一意见。
这样的问题,是非常多的。
所以,在这个混乱的局面中,如何保持清醒的头脑,采取适当的策略,表达自己的观点,求同存异,消除大家之间的分歧,缓和讨论氛围,合理地推动讨论进程,完成讨论任务,这是需要策略的。
一是要始终保持头脑清醒,明确地知道讨论的目标。
在讨论中,大家很容易被带偏,当两三个人围绕某个细枝末节展开相互论战时,就很容易把整个团队的讨论,带向一个错误的方向,甚至我们自己也会被裹挟在其中。
所以,我们要说时刻把握自己在某个阶段的任务是什么,自己始终要围绕这个目标任务发表意见,并且还要及时将大家拉回到正确的路线上来。
要做小组内的头脑清醒者。
二是要善于消除组员之间观点的分歧。
其实在无领导小组讨论中,任何一个观点和逻辑,都不是无懈可击的,都是存在漏洞的,所以如果展开无休止的争辩,是不可能达成一致的。
此外,在体制的文化里,为了达到最终目标,是需要作出妥协和平衡的。
为了实现达成一致意见这个目标,就必须善于消除分歧,求同存异。
三是发挥好角色作用。
在讨论中,有多种角色,比如说潜在的领导者、计时员、和稀泥的调解员、推动进程者、总结归纳者、明确方向者等等。
这些角色并不是明确的,由谁来担当,而是说每一个人,在每一次发言中,都可以暂时担当任意一个角色,发挥相应的作用。
角色作用发挥好了,能够给讨论建立一个很好的环境和体制,确保整个讨论非常顺畅地进行下去。
当然了,无领导小组的策略远远不止于这些,遇到每一种情况,我们都应当有相应的策略,让自己的作用得以发挥,让考官看到自己的贡献。
其实从根本上讲,无领导讨论是通过贡献来打分的,一是智慧的贡献,你能够为最终的讨论结论,提出具有深度、广度的智慧支持。
二是你能够在形式上,通过策略,发挥角色作用,确保讨论的顺利进行,这也是贡献。
反之,那些固执己见者、把水搅得越来越浑的搅屎棍,不但组员讨厌,连考官也看不下去的。
对于内容上出彩的人,可以在内容上,多做贡献。而内容上比较匮乏者,可以在策略上多发挥作用。

无领导小组是一场成绩比较悬殊的搏斗,在内容和策略上都突出的人,可以拿到很高的分,而那些两者都没有什么贡献的人,分数会很惨淡。
这一点与结构化不同。结构化面试,每个人的答题时间和空间是公平的,大部分人拿的都是平均分,所以要逆袭很困难。
但无领导面试,你的答题时间和空间,很可能被挤占,你不但没有正贡献,反而可能会有负贡献,即便笔试分数领先很多,被逆袭也完全是有可能的。
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