选调和国考省考有什么不同?

选调和国考省考有什么不同?

从这十来年的公务员考录趋势来看,选调的规模是在扩大的,尤其是中央部委、省厅,甚至市一级机关,直接从各大高校毕业生中,选调优秀毕业生,成为了越来越重要的方式。
但这种高层次的选调,往往只有双一流高校,甚至是985高校毕业生才有戏。
这也必然导致在国考和省考中,留给社会生和普通高校应届生的,大多是事业单位和基层岗位了。
当然,这也是有社会原因的。十年前,那时候我们的经济还很好,985高校的毕业生,但凡是有点出路的,都不会把考公务员作为自己的第一选择,觉得很low,掉价。那时候部委、省厅即便拿出岗位去选调,也未必有多少人愿意报名。
但现在,经济形势不好,好的工作不好找,找到的工作并没有那么理想,公务员钱虽不多,但稳定性较好,压力不大,发展空间可期待,此时变成了性价比较高的就业选择了。
对于一个在校应届毕业生来说,在即将毕业的短短半年多时间里,可以参加的各种体制内考试是非常多的。
比如各省省委组织部、各个地市市委组织部的选调,国考,各省统一组织的省考,部委、省厅下属事业单位招考,各地市统一组织的事业单位统考,各地人才引进等等,可以说是琳琅满目,总有一款适合你。
但很多人都会有一个疑惑,就是专门面向应届毕业生的各种选调、人才引进考试,和国考、省考这种面向全社会的统招统考有何不同?备考是不是要多手准备?
其实,只要是公务员考试,其本质都是一致的。笔试方面,行测毫不疑问,是一个考察大家逻辑思维能力、知识储备等基础方面测试,可以简单地说,是考智商的。
不光是体制内的公务员和事业单位考试考这些东西,其实很多企业招聘,笔试考的,也是这些玩意儿。只不过公务员考试把他称之为“行测”罢了,不过是个称呼不同。
所以,你备考行测,就是备考了所有的体制内考试,并且还一并备考了一些企业的笔试。当然了,一些部门单独组织的考试,会有其特色。比如法检如果单独组织笔试,肯定会重点测试法律相关方面的知识储备。但都不脱离行测考察的范围,只不过是侧重点不同罢了。
第二个科目,就是申论。为什么要考申论?这个问题我此前写过文章说过,这里不再多讲了。但之所以考申论,是因为机关里,对你阅读、分析、归纳材料的能力要求比较高,所以要考你申论小题,让你从很多乱七八糟的材料中,提炼出符合主题的答案来。
再一个,是重点考察你写东西的能力。在机关里,除了跑关系、溜须拍马的能力,这是最为重要的能力了,也几乎是每一个公务员吃饭的“家伙”。
写文章的能力,不光光是文字能力,首先你得知道写什么,得明确内容,这才是关键。
而确定文章的主题,写作的框架和逻辑,这需要比较高的理论水平和逻辑思维能力。
然后才是用准确、客观、简洁的文字,把自己的文章观点和思想,逻辑顺畅地表达出来,这才是文字水平。
写出真正饱含智慧和思想、打动人心的作品的大作家,往往不是学中文的。
所以,申论要考作文,不管是写应用文,还是论述文,考察的,都是你的理论水平、逻辑思维能力、文字能力。而这些,都是干好机关工作最为重要的能力。
基于这一点,除了那种技术性比较强的事业单位、人才引进的岗位,其他体制内的考试,几乎无一另外,都要考申论,都要看你的写作能力。
像一些部委、省厅部门,对文字能力要求高的,甚至还会在正常的笔试面试之外,增加一个文字能力的测试,并且作为很重要的评价指标。
那么,国考、省考的申论考试,和面向高校毕业生选调生的考试,有什么区别呢?
有区别。
首先,选调生考试,尤其是省直机关和市直机关的选调,评卷者和国考省考是不一样的。
国考省考申论评卷,很多时候都是从高校抽一些在读硕士和博士来批改,而且他们往往会先从几十万份试卷中,随机找出几十份试卷来批改,明确一个评卷的标准。
也就是说,你的申论写得好不好,很多时候,是由这几十万考生的平均表现挂钩的。
或许你的申论写得很不错,能力很好,但国考省考的考生中,大多都是受到各种培训机构的影响,比较模板化,评卷的标准自然也可能会被这些模板影响。但这些在读硕士和博士批改者,自身有没有能力和水平来甄别好坏,只能严格按照标准来打分,导致大家会觉得,在国考省考中,很多人觉得自己的申论写得很好,但分数很低,觉得写得很烂,纯属胡扯,分数反而不错的原因。
也是为什么很多人觉得申论是玄学的原因之一。
但是,选调生不同。选调生考生大部分都是在校生,他们大多还没有被模板所影响,很多人还是习惯性写自己心中所想,所感,比较真实。所以,整体来看,定向选调考生写得东西,和国考省考考生写的,整体风格上是有差别的,这也决定了,其评卷的标准,也是有差异的。
此外,因为选调考生人数并不多,毕竟很多都只针对985高校,还要求党员或学生干部,报考条件也比较紧,所以需要批改的试卷不多,这些试卷,往往并不是在校硕士和博士来批改,而是在职的公务员、事业单位工作人员、专家组成的招考小组来批改。
这些人与在校博士和硕士生不同,他们有能力和水平和评判,你写的这篇文章,是好文章,还是一片邯郸学步,不知所云,故弄玄虚的假大空模板文。
所以,这意味着,我们在选调考试中,不要企图玩假大空的模板文,还不如实实在在,有一说一更好。
从面试来看,也是一样的。
选调生,尤其是定向选调,给出的岗位都是比较好的,这些省厅、市局用人,也会比较慎重,对能力要求比较高。定向选调的考官,往往都是组织部、招考机关、公务员局以及一些高校的教授组成的招考小组,水平是比较高的。所以,如果考生只是背书,对问题没有思考,没有分析,没有自己的东西,不能拿出实实在在的东西,是不可能说服他们的。
相反,省考完全不同,省考的考官,很多都是当地的机关中层干部,有一些甚至是90年代的大专生、中专生,自身水平比较低。这些考官都是随机抽选出来的,并不是考生报考单位的领导,对于学生的能力如何,往往也并没有招自己下属员工那种重视,也不会特别用心去听,只是应付差事。
所以,在一些国考省考的普通岗位中,比如乡镇岗位,很多人其实答题并没有内容,只是机械地背诵一些东西,说话比较流畅,考官随便一听,觉得说话还比较顺溜,就给个平均分了。如果外在形象再好一点,就多给几分。
但这种情况,在选调生考试中,尤其是一些高层次的选调生考试中,是不可能发生的。
总体来讲,公务员考试,本质上还是能力考试,而不是考谁说话更流畅,外在形象更好,大话假话说得更漂亮。
但大多数考生还是希望走捷径,在最短的时间内,往大脑里塞更多的东西;机构为了迎合考生这种喜好,“研究”出了很多套路供大家使用;加上出题人故步自封,不主动改革,就导致套路的风气比较盛行。
在这种风气下,如果走套路,大家都一样,在普通的考试中,谁的套路学的更好,基础扎实一点,就会比平均分高一点,上岸机会就会高一些。
但在一些高层次、要求更高、竞争更大、需要逆袭的考试中,仅仅立足于泯然众人矣的套路,肯定是不够的,还得回归能力考试这个本质上来。
只有能力上出彩,才能真正在动辄几百比一的公务员考试竞争中脱颖而出。
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