乡镇公务员考遴选有优势吗?

乡镇公务员考遴选有优势吗?

理论上讲,乡镇公务员走遴选是有优势的。
为什么要有遴选?遴选为什么要要求基层工作经验?
这是因为遴选机关往往都是政策制定部门,而政策制定,不了解、不熟悉基层,就会导致政策脱离实际,甚至会与地方实际相背离。
从工作价值观来讲,实事求是是我们党的核心思维和工作方法,而遴选强调基层工作经验,就是实事求是的具体体现。
90多年前,毛教员面对从苏联学成归来的二十八个半布尔什维克,用实事求是的思维方法,彻底把这些纯粹的理论学派,打翻在地。
40多年前,小平同志用实事求是的思维方法,把那些死死抱着理论和传统不放的人,打翻在地,开创了我们四十多年的腾飞。
我们成功的秘诀,就是实事求是。了解和熟悉这个国家的一草一木,了解人民的衣食住行,从这些具体实际中,找到问题,探求规律,从而才能找到解决问题的办法。
所以,宰相起于州郡,是有道理的。
当然,我们看到很多一工作就直接在部委、在省厅大平台工作的人,起点高,进步快,有的甚至年纪轻轻就可以身居高位。
但这些人,却极少极少能够成长为大政治家,改革家。除了少数在某个领域有专业知识的人,能够在有限的领域内发挥作用外,其他对基层不了解的人,即便真的身居要职,也不过是尸位素餐、混日子之辈。
基于此,才如此强调基层工作经验,甚至规定没有基层工作经验,不得提拔为重要岗位领导此类的规定。
但我们往往是缺乏什么,才强调什么。
事实是,很多没有任何什么基层工作经验,甚至对基层一无所知,属于何不食肉糜之辈,能够得到迅速的提拔升迁,甚至很快就走到一市一省主要领导的位置上去。
而那些真正基层经验丰富的人,具有解决具体问题的人,常常又因为天花板的原因,提拔慢,也难有出头之日。
不过,我们也应该看到,很多出身基层,尤其是在基层工作时间过长的人,常常存在视野和格局比较小,被基层的人情世故、官场文化所“洗礼”的问题
乡镇是接近基层,容易了解情况。但长期在乡镇的环境中,人们常常会疲于奔命,忙于一些非常琐碎的具体事情,视野和格局,也常常只局限于一个乡镇,一个县区,很难站在更高的位置看问题。
此外,乡镇往往人文环境比较差,身边人的文化素质水平往往不高,也很难谈得上人们见识和格局。更重要的是,一些吃喝文化、官场的负面文化比较盛行,长期的“耳濡目染”,近墨者黑,任何人都很容易就被改造。
这就导致了身在乡镇的人,很难做到身在江湖,心在庙堂。
那么,当中央部委遴选公务员的时候,作为乡镇基层公务员,确实可以把自己对基层的了解展现出来。但如果不能站在国家部委的角度上,对这些基层实际进行分析,找出这些基层实际中反映的问题,隐藏的规律,进而提出解决问题的政策性意见,就很难入得了部委领导的法眼了。
所以,对于每一个基层公务员来说,既要深入基层,但思维要跳出基层,善于实事求是,从基层中找到问题,发现规律;格局上站的更高,从更宏观,更根本的格局上看问题,这样才能练就既了解和熟悉基层实际,又具有高超的理论水平的人。
90多年前,和毛教员一样,在农村摸爬滚打一辈子的人,比比皆是,比毛教员了解中国农村更详细、更全面的人,也很多。但是,其他人都没有从这些农村事实中,提炼出指导中国革命胜利的正确理论。
这就是理论家和普通人的区别
当然了,这也和现在的遴选考试方式有很大的关系。
现在遴选考试的机关,最看重什么?是文字能力。而文字能力,不是看你文字里写的东西,不是看你有没有思考,有没有见解,更重要的是看你的文章写得漂亮不漂亮。
而乡镇公务员和市县一级的公务员相比,干具体事情较多,写稿子虽然多,但大多要求不高,应付差事,甚至是编造材料。
所以,乡镇公务员写漂亮文章,确实是比不过那些长期在办公室里给领导写稿子的人的在,自然遴选笔试这一关,就很难出头了。
当然了,市县一级的遴选,关系因素还是比较重的,但能力突出,也是有大把机会。至于说中央部委和省厅遴选,不是说不强调关系,而是考生要找到这个层次的关系,难度较大罢了,能力的作用就能得到凸显了。
很遗憾,从理论上讲,我们需要扎根基层,了解基层,熟悉基层的人。但现实中恰恰相反,那些没有什么基层工作经验的人,往往能够借用较高的平台,迅速升迁,占据高位。而所谓的基层工作经验,不过是某些准领导挂职镀金的一个符号罢了。
而那些身处基层的人,通道太少,天花板太低,禁锢太多,难有出头之日,有的甚至在基层干一辈子。
说白了,目前组织部门对基层干部的基本思路,是使用,而不是培养。领导们还是希望基层干部深深扎根基层,熟悉基层工作,掌握基层工作方法,最好一辈子在基层干。
比如说,五年服务期;比如说,各地规定不允许乡镇基层干部调离。
不能提拔、收入待遇低、生活条件差、工作量大,要留住基层干部的人,只能靠这些硬性规定了。
这种“培养”方式,闻所未闻。
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