准备不要停!江西、银保监2020年最新面试题解析(练级营9月28日-10月2日题目)

准备不要停!江西、银保监2020年最新面试题解析(练级营9月28日-10月2日题目)

当我写这些解析的时候,楼道里已经没有人,家里应该也已经吃过饭。

我心里也有烦躁,一方面,连续几天没写,我觉得烦躁;另一方面,写三千多字,也并不是十分容易。尤其是,想要让你们记住一两句话,更不是件容易的事。

这两天,很多地方面试已经结束,很多同学又开始放下面试,进入新一轮的循环。我一直强调,笔试的时候就要准备面试,一旦开始准备就不要停止。可以少花些时间,但是不要停下来。不怕慢,就怕站。

有些同学面试一失败,就放飞自我。等待下一次进面,再拿起面试,这是一种抱佛脚式的备考方法,效率低下,浪费时间,成功率低。从你失败的那天开始准备面试,你的优势最大。我主张长期主义,主要原因是长期主义成功率高。慢慢来,比较快,是我反复向大家说的道理。

真希望,有一天,你能明白。

 


 

提醒:

 

答案是我仔细揣摩后写的,考场上直接答,我是做不到的。如果你也做不到,是正常的,但备考的价值正体现在这里。没有什么灵光一闪,亮点都是提前精心准备的。

 

我尽量写好,尽量超出你的思考,是想给你开个天窗,是希望哪怕只记住一点,也会成为你翻盘的亮点。直接学习可能会有难度,新人要先看看新人必看栏目,或者看一看别的不知道没关系,这8条你千万得知道!

题前数字,是这道题在打卡练级营中的日期。300人模拟过这一题,进入方法:点击菜单真题打卡。注意:

1.像小心病毒一样,警惕我的答案。
2.不要觉得都对,不要觉得都不对。
3.记住,你吃答案,不是答案吃你

 


 

20200928:现在,不少青少年沉迷于抖音、快手等短视频,给青少年健康成长带来危害,对此你怎么看?如何有效防范?(2019年6月,江西省考面试真题)

  • 第一问:

  • 我的主要看法是两点:一方面,过度沉迷短视频,浪费大量时间,接触良莠不齐的信息,确实会影响青少年身心健康,需要加以规范。另一方面,不能对新科技产品畏之如虎,时代毕竟已经不同,短视频已经成为很多青年人获取知识、娱乐放松的工具,不能一棍子打死。

  • 第二问:

  • 第一,整体上还是要用科技手段防范。解铃还须系铃人,科技产品有问题,还是要靠科技手段解决,否则,就会陷入疲于奔命的窘境。具体来讲,一方面,要严格执行防沉迷制度,超出一定时间,限制浏览视频。另一方面,要开发绿色模式,过滤掉脏乱差信息,防止青少年接触到有害视频。

  • 第二,学校、家庭要守好阵地。家长要以身作则,不让孩子过度沉迷短视频,自己首先要做到,在家里少看手机,少玩游戏,少刷视频,否则,说再多也难以触动孩子的心。老师要加强教育引导,尤其是要严格管理手机使用,这方面需要进一步探讨,既不能完全禁止使用手机,又不能放任自流,如何把握其中的度,是摆在学校和老师面前的课题。能不能管好孩子们,其实是个责任心问题,家长和老师都是责无旁贷的。

  • 第三,要织密法律的防护网。互联网不是法外之地,科技产品更不能野蛮生长。实事求是地说,我国涉及互联网的法律,还是滞后于互联网发展的。尤其是,短视频是新兴行业,正是缺乏相应的法律,才出现一些乱象。一个是,要在立法、修法上下功夫,确保法律与时俱进,为狂奔的短视频行业带上笼头,让其更好的为青少年服务。另一个是,要敢于执法,对于违规违法、屡教不改的短视频企业,必须坚决查处、严肃处理,传递保护青少年的强烈信号,为青少年健康成长织起保护网。


20200929:你新进单位,主任的性格比较严厉,副主任的性格有些外向,还有两个比你早入职三年的年轻同事。你会怎么与他们相处?(2019年6月,江西省考面试真题)

  • 第一,对于主任关键是要尊重。严格执行工作程序,遇到事情按照程序逐级汇报。对他安排的事情不折不扣完成,并要注重工作质量,不出差错。对他的批评,要虚心接受,迅速改正,不能闹情绪。

  • 第二,对于副主任要抓住机会多请教。作为新人,对单位不了解,很多事情都要人指点。遇到性格外向的副主任,我也很高兴。我会多向他请教,请教工作上的经验技巧,请教做人处事的方式方法,争取尽快进入角色。

  • 第三,对于年轻同事更要相处好。一方面要多学习,毕竟入职比我早,一定要主动一些、积极一些,这样才能迅速熟悉起来。另一方面要交朋友,大家都是年轻人,共同话题多,工作和生活上都要互相帮助,争取早日成为生活中的朋友,工作中的伙伴。

  • 最重要的一点是,要踏踏实实干好工作,这才是我在单位立足的基础。我相信,只要老老实实、本本分分,又能做好工作,不管遇到怎样的同事、领导,都能相处好。


20200930:我们常说天道酬勤,但是实际生活中有很多人,即使十分努力,最后等来的也是失败,对此请谈谈你的看法?(2020年7月,银保监会面试真题)

  • 第一,不管是否成功,努力都自有其价值。成功失败在很多人看来,是判断努力是否有价值的标准。但是,我觉得这过于功利,是一种以成败论英雄的价值观,我是不认同的。我们肯定努力,不是因为最后获得了什么,而是努力本身就是价值,就是收获。这让我想起了身处险境的华为,在遭遇如此艰难的形势,所有华为人都在努力,都在拼命。也许他们会成功,也许他们会失败,但这都无损华为的伟大,无损华为在艰难时刻,选择努力的价值。这种价值是永恒的,是不灭的。

  • 第二,对很多人来讲,努力是他们唯一的出路。做事情要实事求是,对于很多人来讲,他们出生之后,外在条件就是确定的。他做任何事情,都是在此基础上,不能凭空想象。大山深处的张桂梅先生,逼着那些山里的女孩子没日没夜的学习,以此来改变她们的命运。她的教学方法算不得素质教育,不少人说是题海战术,说是唯分数论,但是除了拼死拼活的努力学习,那些山里的女孩子,还有第二条路可选吗?正因为理解这种选择背后的客观环境,我才觉得,任何质疑这种努力的话,其实都是高级的风凉话。

  • 第三,即便失败,努力的人也没有遗憾。我们在努力的时候,都想要成功,都想要走上光明的路。这是温暖我们的光,是我们力量的源泉。但是,生活不是童话,反而充满了荆棘和曲折。也许到最后,我们付出所有,却一无所得。但是,当我们老了的时候,我们至少不会后悔。有这样一句古文,一直都是我的座右铭:尽吾力而不能至也,可以无悔矣,其孰能讥之乎?当我们竭尽全力,即便失败,也没有遗憾。这就是生活教会我的道理。


20201001:个人能力和团队协作,你认为哪个更重要?(2020年7月,银保监会面试真题)

  • 在我看来,个人能力和团队协作都重要,二者难分高下,也不应该强分高下。具体来讲,我有以下几点看法:

  • 第一,离开团队协作,个人能力再强,也成不了大气候、干不出大业绩。如果以文化来说,东方文化是推崇团队协作的。老祖宗留下的“一个好汉三个帮”、“单丝不成线,独木不成林”等,其实讲的都是团队协作的重要性。而且,近现代以来,个人英雄主义已经走到尽头。不论是国家角力,还是科技对抗,个人在其中的作用都是十分有限。这次疫情防控的胜利,也正是整个国家团队作战、通力协作的结果。所以,我认为,个人能力想要发挥作用,是离不开团队协作的。

  • 第二,离开个人能力,团队协作再好,也是无根之木、无源之水。团队是由个人组成的,团队协作也是需要个人来完成的。如果个人能力不行,那么团队协作的质量也会低下。一只有战斗力的军队,单兵作战能力一定也不会差。想要实现一加一大于二,那么至少每个人都要是一,如果大家都是零,那么即便一千个零相加,也还是零。还以疫情防控为例,我们能迅速形成有组织、有纪律的抗疫铁军,是因为这些一线医护人员,本来就是精兵强将。而且,不能否认,钟南山、张伯礼、陈薇,这些个人能力超强的个体,对疫情防控胜利,发挥了至关重要的作用。所以,绝对不能离开个人能力谈团队协作,那是空想。

  • 第三,对个人来讲,既要苦练个人内功,又要主动融入集体。总的来说,需要协作的时候,主动积极的协作;不需要协作的时候,那就集中精力练好本领。特别是,对于我们年青人来讲,干的都是基础工作,做的都是琐碎的事情,更要把精力放在苦练内功上,时刻准备着承担更加重要的工作。一旦团队、集体需要我们,那就按照安排,做好自己的工作,配合好其他人的工作。当然,也不能等着别人找自己协作,也要有主动协作的意识,善于通过协作,实现一加一大于二的效果。


20201002:你手头已经有很多工作,但是领导又给你安排其他工作,并且工作难度还很大,你怎么办?(2020年7月,银保监会面试真题)

  • 第一,能克服的要尽量克服。干好领导安排的工作,是我的分内事。工作遇到困难,遇到问题,那就克服苦难,解决问题。所以,我会坚决服从领导安排,认真盘点工作,会做的自己做,比较急的加班处理,能找同事帮忙的就找同事帮忙,工作难度大的多向领导和同事请教。总是,能克服要尽量克服,这是一个基本态度。

  • 第二,及时向领导汇报我的工作情况。我手头工作不少,又接了难度很大的新工作,如果再被安排别的工作,就可能做不完,影响到工作。而且,这次领导给我安排工作,可能也与我汇报不够,他不掌握我的情况有关,所以要实事求是地说明自己的情况,面临的困难,采取的措施。这样,才能为自己争取到支持,争取到时间。

  • 第三,确实有困难也要实话实说。如果经过深思熟虑,确实做不完,那么也不要犹豫,如实向领导汇报就好。毕竟都是为了工作,只要讲清自己的情况,相信领导也会理解。或者削减我的工作量,或者给我加派人手。总之,任何时候都要把工作摆在第一位,绝对不能把工作掉地上,该求助的时候要求助,该汇报的时候要汇报,不能因为任何原因,影响工作进度。

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